铜陵劳动纠纷律师

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

劳动者在试用期辞职的，须提前三天通知用人单位。如果与单位协商一致的，则按双方协商的时间解除劳动合同；如果单位具有不按规定缴纳各项社保等情形的，劳动者可以立即与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

可以要求单位支付经济补偿金 一般是可以的

一般是需要支付经济补偿金的

可以申请劳动仲裁主张赔偿

建议协商协商不好可以起诉的

超过一正常工作时间，支付加班费是可以的

工伤认定的程序如下 1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请； 2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核； 3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人； 4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定； 5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。 工伤如何赔偿 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 9、劳动能力鉴定费。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请时限可以适当延长。

报警 求助 一般可以处理 单位涉嫌违法 建议谨慎

建议收集证据 一般是可以的 积极争取

你好，我在公司上班两年多了，劳动合同没签，我4月12号辞职。辞职到八月份。4月20号公司逼迫我签劳动合同。不知不知道怎不知道怎么办？

恶意拖欠工资。说好的单价不给

你好，我交了社保为什么失业保险金申请不了

在不清楚实际情况下，口头应允了调岗，几天后不适应了可以要求调回原来岗位吗吗？

到今年5月份，到这个公司办公室上班2年，现在行情不好，没有那么多事情做，申请离职有补偿？

我在便利店及时工作，昨天店里盘点亏了1000多元，上司说要从工资中扣除，该怎么办？

劳务派遣公司是正规的吗？

单独直接提起行政赔偿的条件有哪些

四川工伤赔偿标准是怎么样的

就是公司拖欠工资不给，是没有发的意愿和迹象