我6.24号在一家牛肉拉面店打暑期工，8.10老总说有亲朋好友来就不用上班了，将我解雇了。上47天班，类似有三千。老总在17号的情况下发过我900，说剩余的等拥有再帮我。25号我要去询问他要，他说道等店面转让了才富有帮我。如今老总一家早已去无锡市了，我该怎么做。我6.24号在一家牛肉拉面店打暑期工，8.10老总说有亲朋好友来就不用上班了，将我解雇了。上47天班，类似有三千。老总在17号的情况下发过我900，说剩余的等拥有再帮我。25号我要去询问他要，他说道等
综合法律
2021-08-20 15:32
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。 -
劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
1、需要签合同；
2、短期劳动合同；
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。
如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
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