我们公司的工资由基本工资和职场工资和业绩工资构成，那个员工休产假的话，产假工资中每月的平均工资只能按基本工资计算吗？我们公司的工资由基本工资和职场工资和业绩工资构成，那个员工休产假的话，产假工资中每月的平均工资只能按基本工资计算吗？我们公司的工资由基本工资和职场工资和业绩工资构成，那个员工休产假的话，产假工资中每月的平均工资只能按基本工资计算吗？我们公司的工资由基本工资和职场工资和业绩工资构成，那个员工休产假的话，产假工资中每月
劳动纠纷
2021-08-20 16:49
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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。 -
如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付
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工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算，依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
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请问产假前我的工资构成是基本工资加公司提成，在产假期间我只能产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职
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