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我在矿山工作，签合同的时候签的是三险，但是交了保险。但是，从我们自己的工资中扣除，上个月找，已经没有扣除了。但是，这个月全部用个人的钱支付了。即使今后辞职了，也只能退还个人的部分。公司的部分回到了公司。一个月以上减700美元以上，该怎么办呢？谢谢你。我在矿山工作，签合同的时候签的是三险，但是交了保险。但是，从我们自己的工资中扣除，上个月找，已经没有扣除了。但是，这个月全部用个人的钱支付了。即使今后辞职了，也只能退还个人的部分。公司的部分回到了公司

保险纠纷 2021-08-20 17:02 人浏览

共2位律师解答

一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

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2021-08-20 16:55

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2021-08-20 17:02

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