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本人在这家公司工作4年零9个月，劳动合同于2022年到期。目前的情况是，没有工作错误，公司单方面提出终止劳动合同，加班没有加班费，可以调动，加班累计时间为400小时，加班时间为周末和国家法定假日。应如何提出劳动赔偿。本人在这家公司工作4年零9个月，劳动合同于2022年到期。目前的情况是，没有工作错误，公司单方面提出终止劳动合同，加班没有加班费，可以调动，加班累计时间为400小时，加班时间为周末和国家法定假日。应如

国家赔偿 2021-08-21 07:40 人浏览

共2位律师解答

1，以单位名义解聘，如果理由合法，需向你支付经济补偿金，如理由不合法，则需向你支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。双倍工资因已过一年的诉讼时效，仲裁委不会支持。
2，应当准备从入职到现在的存在事实劳动关系的证明，比如考勤表，工资发放证明，或者工作日志，或者其他能够证明你在单位工作的证据。
3，需要签书面的文件的需谨慎一些。

行政纠纷律师团队
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2021-08-21 07:37

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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2021-08-21 07:40

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