你好，我于2015年1月与公司签订了三年劳动合同，从事行政工作，工时为标准工时，每周双休，法定节假日正常休息。但公司在劳动合同未到期且未与我协商的情况下，将我调往门店担任领班的工作，不论是工作内容还是工作时间都变化较大，我不同意，公司给我了一份调动通知书，要求我于2017年3月15日前前往门店，并告知如果到期仍未调离，将按旷工处理，请问我将如何维权。

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