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自己在一家火锅加盟店工作，与一人共抬茶水，出现意外造成烧伤，工伤事故分配我到一家门诊所，烧伤总面积大概20%,脚二度烫伤，腿一度烫伤，企业已垫款全部治疗费，分配吃住，如今现有16天，如何谈赔付和薪资待遇！企业未和我签订合同，现阶段仅有工作牌，工作服店方取回，求解决方法自己在一家火锅加盟店工作，与一人共抬茶水，出现意外造成烧伤，工伤事故分配我到一家门诊所，烧伤总面积大概20%,脚二度烫伤，腿一度烫伤，企业已垫款全部治疗费，分配吃住，如今现有16天，如何谈赔付和薪资

劳动纠纷 2021-08-21 10:55 人浏览

共3位律师解答

您好，《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按最低工资标准计算等。
有一点可以肯定，实行计件工资的，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据是：2004年1月，劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
”你可查当地劳动部门制定的工伤支付有关规定。

劳动纠纷律师团队
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2021-08-21 10:36

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首先，申请伤残鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等

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2021-08-21 10:43

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先确定伤残定级，再按相应的等级赔偿。工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资等

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2021-08-21 10:55

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