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您好，被企业派遣学习培训2个月，费用报销花费包含培训费用3500、住宿费用6000、车补70。派遣前未签署一切的培训协议，学习培训回家规定签署劳务协议，包含服务项目限期8年，不满意8年，退还全部培训费用，赔付合同违约金5万。上述所说情况是不是有效？培训费用中是不是包含标准工资？劳务协议是不是该是派遣前签定？感谢！您好，被企业派遣学习培训2个月，费用报销花费包含培训费用3500、住宿费用6000、车补70。派遣前未签署一切的培训协议，学习培训回家规定签署劳务协议，包含服务项目限期8年，不满意8年，退还全部培训费

合同纠纷 2021-08-21 12:43 人浏览

共3位律师解答

在劳动合同中，只约定正常上班的基本工资，用人单位期望可以少交社保，少给病假工资或生育津贴等好处，而且绩效工资公司可以掌握给多给少的分寸。
劳动者要求的经济补偿金或未签合同要求的双倍工资，不会因为只签订基本工资而减少，因为经济补偿金的依据是过去12个月劳动者获得月平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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2021-08-21 12:30

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《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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2021-08-21 12:37

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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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2021-08-21 12:43

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