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你好，本人七月十号刚进厂的时候是说长期工的，由于因回家有事辞工了辞工的时间是七月二十二号辞到八月二十五号，他却把我当临时工的工资算，刚进来的时候厂没有跟我说要规定做满三个月，现在她又说我是暑假工我进来的时候跟她说的很清楚是长期工，但是有些和我同一个月进来的也和我同一个月走的她们都有长期工的工资，就我没有，然后厂里的文员说她们是她们你是你，这到底是怎么回事？更何况我又没读书了哪来的暑假工，是她亲自签我是暑假工的，我也没有说过我是暑假工，请帮我了解一下这个情况，谢谢

刑事辩护 2018-11-13 02:46 人浏览

共3位律师解答

即使是临时工的工资，若雇主不支付的话，也可以参照劳动合同法的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-11-13 02:36

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如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。

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2018-11-13 02:44

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职后满一个月开始算法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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2018-11-13 02:46

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