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当月工资拖欠1500没有发，说分三个月发，该怎么办

劳动纠纷 2018-11-13 03:12 人浏览
共3位律师解答
  • 需要具体情况具体分析。比如，公司拖欠工资可以直接去法院起诉么？
    一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下，员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。
    法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (二)》第三条明确规定
    ”劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。“
    注意：除追索有书面欠条的工资外，如果员工与公司之间还有其他争议，如追索一次性经济补偿金、伤亡赔偿金、要求解除或恢复劳动关系等，则不能直接向法院起诉。
    二、 在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
    （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
    （2）当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    官方

    2018-11-13 02:56

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  • 自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上意见仅供参考，不作为解决问题的依据。
    平台特邀律师律师
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    2018-11-13 03:04

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  • 单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。
    本人需要保留证明劳动关系的证据：公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
    申请劳动仲裁的方式：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，去委员会当地劳动仲裁申请立案。
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    2018-11-13 03:12

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