问答详情

我本来是8月7日要去上班的，我给我的主管打电话请假，他没有批，他说算旷工，我就去辞职了，他要我做到8月14日，但是我8月7日就没去上班，那我上个月的工资还能不能结到啊

劳动纠纷 2018-11-13 06:32 人浏览
共3位律师解答
  • 未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
    1、和老板协商解决；
    2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
    3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
    4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
    需要注意的问题：
    1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2018-11-13 06:11

    咨询我

  • 劳动者在劳动合同期限内或试用期内提出解除劳动合同的，用人单位有义务结清全部工资，用人单位以劳动者解除劳动合同为由拒绝支付工资的违法。
    用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
    缺点：各地执法力度可能不是很大；
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-13 06:14

    咨询我

  • 员工旷工工资怎么算？
    按用人单位依法制定的规章制度处罚。
    　　旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
    计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-13 06:32

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台北京律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
大洼区律师 双台子区律师 盘山县律师 兴隆台区律师
朝阳律师 铁岭律师 辽阳律师 阜新律师 盘锦律师 营口律师 葫芦岛律师 锦州律师 丹东律师 本溪律师 抚顺律师 鞍山律师 大连律师 沈阳律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律问答 > 辽宁问答 > 盘锦问答 > 盘锦问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟