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我们母公司是大型国有企业，他的部下有全资子公司，今年又成立了我们的全资子公司，我们的全资子公司员工的工资比总公司和其他子公司少得多，不仅没有人的交通费、通信费，还有人的补充公积金，我们也没有。公司这样的报酬体系是违法的吗？为什么属于同一系统的国有企业，待遇这么差？我们母公司是大型国有企业，他的部下有全资子公司，今年又成立了我们的全资子公司，我们的全资子公司员工的工资比总公司和其他子公司少得多，不仅没有人的交通费、通信费，还有人的补充公积金，我们也没有。公司这样

公司企业 2021-08-22 06:39 人浏览
共2位律师解答
  • 一般按税前工资的一定比例缴纳社保个人应缴纳部分，一般比例为20%左右（各地略有不同）。
    在社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
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    2021-08-22 06:32

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  • 住房公积金是一项福利，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房
    只要你是正式职工，就得有公积金，没有的话，那我感觉你的单位是非公企业，因为这样的企业缴存住房公积金比例特别低。
    非公企业不愿意为职工缴存公积金，这一行为违反政策法规，严重损害职工利益。
    国家强制性缴存的包括五险一金，一金就是指的公积金。《公积金管理条例》上面也有个“应当缴”，应当就是有义务、有责任，除了个体工商户和自由职业者外，所有单位必须缴。
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    2021-08-22 06:39

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