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您好,我还在一家企业做了两月12月新员工入职,一直到2月1号,2月2号逐渐放新春佳节假,2月11号工作,我2月11号休假,12号来到一天,随后13号发高烧休假,随后被公司辞退,随后今日发放工资,只发来了2月1号一天的薪水,我想问一下有效吗?假如不科学应当发多少天的?我还以为如何索取?您好,我还在一家企业做了两月12月新员工入职,一直到2月1号,2月2号逐渐放新春佳节假,2月11号工作,我2月11号休假,12号来到一天,随后13号发高烧休假,随后被公司辞退,随后今日发放工资,只发来

劳动纠纷 2021-08-22 08:52 人浏览
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  • 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照劳动合同法解除的,但法律规定用人单位支付经济补偿金的,需要向劳动者支付经济补偿金,每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托律师办理,欢迎来所来电免费咨询。
  • 员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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