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员工同意签订固定期限的合同，企业该怎么办？

合同纠纷 2021-08-22 10:42 人浏览
共3位律师解答
  • 签订固定期限劳动合同，但无故辞退：
    1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金，并按照规定支付了经济补偿金，则公司的行为符合法律规定。
    2、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金，但没有支付经济补偿金，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金；
    3、如果单位没有提前一个月书面通知或支付一个月的代通知金，则属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准为解除劳动合同经济补偿金的二倍。
    合同纠纷律师团队律师
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    2021-08-22 10:15

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  • 您好，可以协商解决
    平台特邀律师律师
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    2021-08-22 10:21

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  • 您好：如果是职工不愿意签无固定期限劳动合同，单位可以与职工签订固定期限劳动合同，这个没有强制性，但单位要出具书面说明并要求职工签字
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-08-22 10:42

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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