如果两家公司(公司名称不同)是同一个上司的话，现在其中一家公司利润不好，上司必须把员工放在别的公司工作。员工能否拒绝接受。如果接受的话，重新签订劳动合同吗？原公司赔偿吗？如何防止劳动风险，如果接受的话，公司会发出调动通知书。其中需要填写什么重要内容？如果两家公司(公司名称不同)是同一个上司的话，现在其中一家公司利润不好，上司必须把员工放在别的公司工作。员工能否拒绝接受。如果接受的话，重新签订劳动合同吗？原公司赔偿吗？如何防止劳动风险，如果接受的话
劳动纠纷
2021-08-22 13:11
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。 -
你好，建议与单位协商处理
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建议直接公司主管部门
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