淮南劳动纠纷法律问答

淮南
劳动纠纷
幼儿园学生流失扣除老师的工资合理吗？
如果是签订的合同制的老师，扣除工资必须有合理的理由，例如违背规章制度等等，否则是无故克扣工资，是不合法的，可以到劳动监察大队投诉处理，或者直接提起劳动仲裁。若劳动者劳动合同中的违约情况，扣除工资是合法的，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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如果公司拖欠工资，可以在申请强制执行时起诉公司吗？起诉会对法人产生什么影响吗？
法律分析：公司拖欠的工资是公司的债务，欠工资可以申请企业破产。企业破产必须具备两个条件，一是企业不能清偿到期债务，二是资产不足以清偿全部债务或缺乏清偿能力。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
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现在快退休了，一直没买过社保，能不能要求赔偿？
法律分析：企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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16岁的未成年女孩在酒吧工作，不发工资怎么办
法律分析：1、投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公务员天天加班怎么投诉的，法律依据是什么
公务员如天天加班，可向其所在单位或上级机关投诉，同时也可向劳动监察部门反映。依据《中华人民共和国公务员法》，公务员有权获得相应的工作条件和劳动保护，单位不应违规安排加班。若长期违规加班且得不到解决，可能影响公务员的身心健康和工作效率，甚至引发法律责任。
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公共机构的服务期不到5年就提出辞职，公司不批准。将来会影响公务员的准备或考试吗？
你好，建议通过协商的放时间进行处理
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我是一名灵活就业人员，我能提前退休领养老保险吗？
一、能提前退休吗1、能提前退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年等情况可以申请办理提前退休，不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。二、退休金按照什么标准领取1、基础退休金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数；2、个人账户退休金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
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我突然放弃了一些东西。老板不给我工资怎么办？
暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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做兼职交钱不退怎么办，可以投诉他吗？
不给钱的兼职投诉：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼解决。劳动者享有平等就业和职业选择、劳动报酬、休息、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议和法律规定的其他劳动权。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保护劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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别人用我的身份证办理社会保障，现在要缴纳农村合作医疗，怎么办？
你好，可以申请办理
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农村养老保险是如何发放的，什么时候发放
农村养老保险发放标准：中央确定的基础养老金标准为每人每月五十五元。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准，对于长期缴费的农村居民，可适当加发基础养老金，提高和加发部分的资金由地方政府支出。个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以一百三十九。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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公积金封存了几年了在手机上能弄吗?
公积金封存几年后，手机上操作需视具体情况。根据公积金管理政策，封存后提取需满足一定条件。若符合提取条件，可通过手机尝试操作。若遇操作难题或不符合条件，应及时咨询公积金管理部门。
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请问企业退休员工死后有没有20个月的土葬工资？
法律分析：退休人员死亡后，如果是事业单位工作人员的，可以领取20个月，如果是企业人员的，由各省自行规定。如果是企业单位，退休工人死亡后可以领取的待遇按各省的非因工死亡待遇规定执行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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我申请强制执行已经快六年没有执行了怎么办？
申请强制执行是有时效的。当事人向人民法院申请强制执行的期间是二年，而人民法院如果自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请人可以向上一级人民法院申请执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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你好。请问四班制改成三班制违法吗
具体操作上，首先检查劳动合同中是否明确规定了工时制度，若有变更应双方协商一致。其次，三班制若导致工作时间超过法定上限，雇主应支付加班费或调整工时。如双方协商无果，可向劳动监察部门投诉或收集证据提起劳动仲裁。若涉及复杂法律问题，建议寻求律师协助。
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未签劳动合同赔偿双倍工资标准是怎样的
未签劳动合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿。赔偿标准依据劳动者的实际收入，包括基本工资、奖金、津贴等。若用人单位长期不签劳动合同，除支付双倍工资外，还可能面临法律处罚和声誉损失。及时处理劳动合同问题，有助于维护双方权益和避免不必要的纠纷。
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我离开了公司，然后公司扣除了所有的补餐房。合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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当员工进入工厂时，他们在第一个月没有拿到工资，这是否涉嫌侵犯工人的权益
厂里年底不结清工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门依法对工厂作出处罚决定；或者劳动者也可以去申请调解、仲裁、起诉；或者与工厂的负责人进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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想咨询一下关于休病假
休病假期间并不会影响工龄的计算。工龄是根据你实际参加工作的时间来计算的，不会因为休病假而中断或减少。在休病假期间，你依然是企业职工，享有相应的权益和待遇。
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没有营业执照的小作坊没有签订劳动合同可以申请仲裁双倍工资吗
可以申请仲裁双倍工资。依据《劳动合同法》的规定，如果小作坊自用工之日起超过一个月未与您签订劳动合同，您有权申请仲裁，要求支付双倍工资。小作坊没有营业执照并不影响您的这一权益。若不及时处理，可能会导致您的权益受损，无法获得应有的劳动报酬。
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事业编制下岗待岗工人与新单位发生工伤需认定事实劳动关系法院己事业编制不能拥有双重劳动关系为由不于认定这样合法吗?
在处理此类问题时，常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择处理方式时，需考虑时间、成本和效果等因素。协商和调解较为快捷、成本较低，但可能无法完全满足诉求；仲裁和诉讼程序较为繁琐，成本较高，但具有强制执行力。建议根据具体情况选择合适方式。
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辞职后，这是违法的吗？
你好，请问是不给加班费还是不准加班？建议你与我进一步说明具体情形，以维护你的合法权益
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公司从23年2月份开始拖欠工资，到23年12月底，累计拖欠工资5万多，
申请劳动仲裁的具体流程如下：首先，你需要准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。然后，向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据。接下来，劳动争议仲裁委员会将安排调解，如果调解不成，将进行仲裁审理。最后，等待仲裁裁决结果。如果对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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华泰证券平台，资金提取到银行需要先缴纳全额个人所得税，资金拒绝提取
你好这个建议谨慎识别处理的
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足疗店不给我薪水的原因有很多。我该怎么办？
你可以向当地的劳动监察大队投诉解决
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为什么我的失业保险金是一个月啊
法律分析：失业保险金每月领取金额如下（以下金额乘以12即为一年的金额）：1、累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元。2、累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元。3、累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为896元。4、累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为923元。5、累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为951元。6、从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按842元发放。法律依据：《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
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用人单位说试岗前三天没工资合法吗？
不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试岗前三天也属于试用期，应支付相应工资。否则，用人单位可能面临法律处罚和声誉损失。
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没有签订劳动合同。我有工资吗？
无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流程走，可能会扣工资。辞职流程如下：劳动者想辞职，试用期提前3日通知用人单位，到时就可以结算工资走人；过了试用期提前30天书面通知用人单位，这是维护劳动者个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。用人单位拖欠工资，可以到当地的劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，若对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。
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但在120岁时死亡。法医最初被认定为突然死亡。如何赔偿它？公司应该承担什么责任？
你好，具体是什么情况呢
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知道那个人没有教师资格证书，可以用他没有教师资格证书向法院起诉吗？你能让对方退还部分补课费吗？
举报老师补课需要提供的证据如下：1、补课缴费记录、补课地址、时间、人数以及补课的照片或视频证据；2、当事人的陈述，书证，物证，电子数据，鉴定意见，勘验笔录的证据；3、在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息的证据；4、中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息的证据。：《中华人民共和国教育法》第七十五条法律依据：《中华人民共和国教育法》第七十五条违反国家有关规定，举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。第七十六条学校或者其他教育机构违反国家有关规定招收学生的，由教育行政部门或者其他有关行政部门责令退回招收的学生，退还所收费用；对学校、其他教育机构给予警告，可以处违法所得五倍以下罚款；情节严重的，责令停止相关招生资格一年以上三年以下，直至撤销招生资格、吊销办学许可证；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。老师的处罚补课是什么1、对于违反规定进行补课的中小学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任；2、对于违反上述规定的在职中小学教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。
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差一年未得台休
如果您指的是连续工作差一年未获得带薪休假，这确实可能涉及到劳动法的相关问题。根据劳动法，员工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。
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要是公司一直找不到合适的人选，想辞职怎么办？
法律分析：公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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突然倒闭，没有提前通知，有没有补偿？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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劳动法对法定节假日工资规定是什么
劳动法保障劳动者在法定节假日的权益，规定如在此期间工作，应获得不低于工资的百分之三百的报酬。同时，依法参加社会活动期间，工资也应照发。若公司强迫加班，则违反了法律规定，因为劳动法明确规定不得强迫劳动者加班。若违反，劳动者有权依法维权，甚至可能导致公司面临法律处罚。
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公司如何不赔偿合同到期？
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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八级工伤陪偿金是多少?
八级工伤的赔偿金额因具体情况而异，但通常包括医疗费、护理费、交通费等，并有一次性伤残补助金为11个月本人工资。若处理不当，可能导致赔偿不足，影响受伤职工的生活和医疗。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，八级工伤职工还享有其他待遇，如停工留薪期待遇等。忽视这些权益可能带来严重后果。
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公司解除劳动合同后，6个月内的赔偿标准是什么？
法律分析：公司解除员工劳动合同的赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作半年没签合同没交社保，每个月还拖工资，准备离职缺勤4天扣1500?
申请劳动仲裁时，除了可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资外，还可以根据具体情况要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。如果用人单位未依法为你缴纳社会保险，你还可以要求补缴社保费用。同时，如果因为用人单位的违法行为导致你遭受了其他损失，也可以一并提出赔偿要求。
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我的单位被拆除了，我们的员工也被安排好了。我的原来单位应该赔偿我们吗？
法律分析：单位不支付经济补偿金的，劳动者可以向单位要求支付，也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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精神病人被警方强行送往医院治疗，谁来支付不参加医疗保险的费用？
强制医疗费用应由国家承担。《中华人民共和国刑事诉讼法》第三百零三条规定，根据本章规定对精神病人强制医疗的，由人民法院决定。公安机关发现精神病人符合强制医疗条件的，应当写出强制医疗意见书，移送人民检察院。对于公安机关移送的或者在审查起诉过程中发现的精神病人符合强制医疗条件的，人民检察院应当向人民法院提出强制医疗的申请。人民法院在审理案件过程中发现被告人符合强制医疗条件的，可以作出强制医疗的决定。对实施暴力行为的精神病人，在人民法院决定强制医疗前，公安机关可以采取临时的保护性约束措施。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第三百零三条根据本章规定对精神病人强制医疗的，由人民法院决定。公安机关发现精神病人符合强制医疗条件的，应当写出强制医疗意见书，移送人民检察院。对于公安机关移送的或者在审查起诉过程中发现的精神病人符合强制医疗条件的，人民检察院应当向人民法院提出强制医疗的申请。人民法院在审理案件过程中发现被告人符合强制医疗条件的，可以作出强制医疗的决定。对实施暴力行为的精神病人，在人民法院决定强制医疗前，公安机关可以采取临时的保护性约束措施。
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在劳动局工作需要什么条件？
劳动局仲裁需要以下条件：申请人在规定的仲裁时效期间内提出仲裁；申请仲裁的争议必须是劳动争议；申请人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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公司无故辞退怎么解决
对公司无故辞退，常见处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应视情况而定。若与公司关系尚好，可先尝试协商解决；协商无果，可考虑申请调解；若调解仍不成功或对调解结果不满，可直接申请仲裁；对仲裁结果不服的，最终可选择提起诉讼。
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劳务费个人所得税的相关缴纳问题
劳务费个人所得税根据收入额和税率计算缴纳。需注意合法合规，避免税务风险。如涉及大额或复杂情况，建议及时咨询税务专家。分析：根据税法规定，劳务费属于个人所得税范畴，需按照一定税率计算缴纳。具体计算方式涉及收入额、减除费用等因素。合法合规的纳税是每个公民的责任，也是避免税务风险的关键。提醒：若您发现自己的劳务费收入与应缴纳的税款存在明显不符，或者涉及大额税款缴纳，可能表明税务问题较为严重。此时，建议您及时寻求税务专家或专业律师的进一步帮助。
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我的失业金3月份以停发了怎么办？
失业金停发处理具体操作如下：首先，联系当地社保部门，了解停发原因，如漏缴社保费、材料不全等。针对不同原因，采取相应措施，如补缴社保费、补充材料等。若认为停发不当，可准备相关证据，向社保部门提出申诉或行政复议。在整个过程中，保持与社保部门的沟通，确保问题得到及时解决。同时，注意保留相关证据，以备不时之需。
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新劳动法对六十岁以上的规定是什么
新劳动法规定，六十岁以上的劳动者在符合退休等条件时，可以享受社会保险待遇。如男职工年满六十周岁且连续工龄满十年，应退休。未及时办理退休手续可能会影响社保待遇的享受，甚至产生法律责任。依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，劳动者在退休等情形下应依法享受社会保险待遇，而男职工年满六十周岁、连续工龄满十年等条件符合时，应办理退休。违反规定未及时办理可能导致劳动者权益受损，如社保待遇的延迟享受或削减，同时用人单位可能因此承担法律责任。
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拖欠及克扣工资已经申请劳动并仲裁立案了，可以请假不去吗
在处理拖欠及克扣工资问题并已经申请劳动仲裁的情况下，您可以选择请假，但应确保及时与仲裁机构沟通。常见的处理方式包括：1）亲自参与仲裁，以直接陈述和辩护；2）如确实无法参加，可书面提交请假申请和证据，请求延期或委托代理人参与。选择应基于个人情况和仲裁要求，以最大程度维护自身权益。
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劳务费33000元，有欠条怎么收费?
您好，劳务费33000元的欠款纠纷，诉讼费按照标准应为50元+23000*2.5%=625元。根据《诉讼费用交纳办法》，案件受理费需由原告预交，若被告提起反诉则由被告预交。如不及时处理，可能面临额外的利息、滞纳金或信用受损等不良影响。
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如果他不同意，他怎么能来？
可以申请仲裁维权
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单位忽然帮你转岗不通知本人,有没有违背劳动法
公司未经本人同意擅自转岗是违法的。根据劳动法规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。未经员工同意，单位单方面转岗可能侵犯员工的合法权益。若遇此类情况，建议及时与单位沟通，若沟通无果，可申请劳动仲裁维护自己的权益。不良影响或严重后果：如果员工不及时处理此类问题，可能导致自己的工作岗位、工资待遇等受到不利影响，甚至可能影响个人的职业发展。
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江苏江苏的九级伤残社保局该赔多少钱?
对于江苏的九级伤残赔偿，社保局会根据相关法规进行赔付。通常包括生活护理费、一次性伤残补助金等。具体金额需依据个人工资和地区规定计算。若处理不当，可能影响您的权益，建议及时咨询专业律师或社保局。
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下班的路上受伤是工伤吗
下班路上受伤不一定算工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，只有在非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，才被视为工伤。若因个人原因或其他非工作因素导致的伤害，则不被视为工伤。如未及时处理工伤申请，可能导致个人权益受损，如无法享受工伤待遇等。
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1万元工资交多少税费
1万元工资需缴纳的税费因个人情况而异，无法一概而论。分析说明：根据税法规定，工资收入需缴纳个人所得税，具体税额取决于您的应纳税所得额和适用的税率。应纳税所得额是您的工资收入减去各项免税额和扣除项后的金额。税率则根据应纳税所得额的不同而有所差异。因此，要准确计算1万元工资应缴纳的税费，需要了解您的具体情况，如是否有其他收入、是否有免税额或扣除项等。提醒：如果您的工资收入波动较大或存在其他复杂情况，建议及时咨询专业税务人员或会计师，以确保合法合规地缴纳个人所得税。
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无固定期解除劳动合同经济补偿金怎么算
无固定期解除劳动合同的经济补偿金，是根据劳动者在单位的实际工作年限来计算的。每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则补偿标准按三倍月工资支付，但最高不超过十二年。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保了劳动者在合同解除时的合法权益。若单位未按规定支付补偿金，劳动者可能面临经济损失，建议及时咨询律师维护自身权益。
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退医保需要带什么证件
退医保需携带身份证、医保卡等证件。根据医保政策，退医保需确保已满足相关条件，如未发生医疗费用等。若出现退费纠纷或无法成功退费，可能问题较严重，建议咨询专业人士。
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公司所有员工都加班，不让我一个人加班是违法的
法律分析：所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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工资达到多少扣个人所得税
工资扣除个人所得税的处理方式主要是依据税法规定进行自动扣除。通常，雇主会在发放工资时根据税法规定预扣个人所得税。对于不同收入水平的员工，扣除的税额和税率也会有所不同。选择正确的处理方式应确保遵守税法规定，避免税务风险。如有疑问，建议咨询税务机构或专业律师。
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我是假释刚岀来不久我想调到其他地方申请书应该怎么写?
申请假释需要提供的材料有：1、提请减刑建议书或提请假释建议书；2、终审法院裁判文书、执行通知书、历次减刑裁定书复印件；3、犯罪分数考核明细表、考核表、奖惩审批表；4、罪犯确有悔改或者立功、重大立功具体事实的书面证明材料；5、提请假释的，应当附有县级司法行政机关对犯罪分子假释后对居住社区影响的调查评估报告；6、根据案件情况提交的其他材料。法律依据：《中华人民共和国刑法》第八十二条对于犯罪分子的假释，依照本法第七十九条规定的程序进行。非经法定程序不得假释。第七十九条对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以减刑。非经法定程序不得减刑。
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公司支付了我的社会保险费，我该怎么办？
可以依法申请进行劳动仲裁
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实习结束单位不盖章怎么办？
实习报告单位盖章，应该盖公章。一般到某个单位实习，会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗，实习期满的时候，为了考核实习本人的实习效果，个部门呢都会出具部门的意见，证明这个人在本部门实习结果，会给一个中肯的结论，然后各部门负责人要签字，大的单位各部门都要盖部门的章，最后一栏是单位的审核，要加盖单位公章，这才是一个完整的实习报告。
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收到辞退通知后是否需要办理离职手续
被辞退需要办理离职手续。劳动者要根据用人单位的规章制度进行办理离职手续，一般是要归还公司用品，做好工作的交接，与人事部核对考勤记录与劳动报酬等，用人单位会出具解除劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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