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我还在一家电器厂工作，这一厂是一年结一次薪水也就是到年末的情况下才结帐，在这一年的每个月只有取得3000元钱。由于我们都是记件拿薪水的老总无论大家每个月做要多少钱就给3000元，例如大家一个月做一千元钱也罢5000也罢他只有给大家31000元。但是难题就出来到年末一结帐大家相反欠老总钱了？这该怎么办啊？我还在一家电器厂工作，这一厂是一年结一次薪水也就是到年末的情况下才结帐，在这一年的每个月只有取得3000元钱。由于我们都是记件拿薪水的老总无论大家每个月做要多少钱就给3000元，例如大家一个月做一千元

刑事辩护 2021-08-22 13:44 人浏览

共2位律师解答

劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资，劳动者遭受交通事故，如果属于劳动者的责任的，劳动者需要依法承担，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。
　　用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

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2021-08-22 13:35

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工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。

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2021-08-22 13:44

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