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你好,工厂倒闭了。产假期间,我应该如何补偿?

劳动纠纷 2021-08-22 17:13 人浏览
共3位律师解答
  • 工厂倒闭,也就是破产,用人单位终止劳动合同,符合《劳动合同法》第四十四条第
    (四)项规定,根据《劳动合同法》第四十六条第
    (六)项和第四十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限,每年支付一个月本人工资的经济补偿金,工作时间满半年不足一年的部分,按照一年计算;不满半年的,按照半年计算。没有提前30天通知和支付代通知金的规定。有纠纷可找当地劳动部门处理。
  • 员工在休产假期间,公司倒闭的,公司要按《劳动合同法》的规定给予职工补偿,即按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资
  • 产假期间单位要解除劳动合同应根据《劳动合同法》第八十七条规定赔偿。具体内容是:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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