退休职工就业工伤怎么处理
劳动纠纷
2021-08-22 17:33
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共3位律师解答
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退休人员，再就业和单位属于劳务合同或雇佣合同关系，不是劳动合同关系，所以不能适用工伤赔偿，你可以走人损赔偿程序，要求单位承担相应雇主责任，对雇工在工作中造成的人身伤害承担赔偿责任
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应该尽快申请工伤认定，然后，申请劳动能力鉴定，要求依法享受工伤保险待遇，包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等，根据受伤者的年龄、工资、当地的平均工资、平均寿命等计算
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1.先申请认定工伤。单位应当在1个月内申请，单位不申请的1年内员工和他的近亲属可以申请。
2.认定工伤后，按相关规定享受停工留薪期待遇，相关费用按照规定结算。
3.等伤情基本稳定后，留下残疾的，应当申请劳动能力鉴定。并根据伤残等级享受工伤保险待遇。
4.用人单位没有缴纳工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。
5.因第三人原因导致的工伤，第三人应当承担赔偿责任，少于工伤保险待遇部分，由工伤保险基金补足 -
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