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虽然是工作上的事故，但是受伤的女性快55岁了。如果不能确定劳动关系该怎么办，如何确定劳动关系？

劳动纠纷 2021-08-23 07:56 人浏览

共3位律师解答

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第五条规定，“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”；山西省《实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十五条也规定，“ 职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内”。

平台特邀律师
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2021-08-23 07:43

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可以先申请劳动仲裁，确定劳动关系后，再按照申请进行工伤认定的流程进行认定，需要注意的是，申请进行工伤认定是有时间限制的，故而劳动者需要在受伤后，及时提起进行工伤认定的请求

劳动纠纷律师团队
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2021-08-23 07:46

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确认劳动关系依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，等等

法律快车咨询顾问

2021-08-23 07:56

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