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你好！我是xx建材有限责任公司的员工。我和公司持续了14年的劳动合同。最近几年，公司的生产经营断断续续地外包了。公司请假处理自己的员工。每月支付400元的保险费。现在公司关闭露天矿。上司必须和我结束劳动关系。我想问问上司应该怎样补偿我。是应该按假期前正常上班的工资标准还是假期中扣除五险的四百标准？你好！我是xx建材有限责任公司的员工。我和公司持续了14年的劳动合同。最近几年，公司的生产经营断断续续地外包了。公司请假处理自己的员工。每月支付400元的保险费。现在公司关闭露天矿。上司必须和我结束劳

保险纠纷 2021-08-23 08:34 人浏览

共3位律师解答

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2021-08-23 08:13

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公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢，公司解散员工的赔偿标准，根据劳动法，公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月的工资

保险纠纷律师团队
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2021-08-23 08:17

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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等

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2021-08-23 08:34

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