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我在一家公司工作了15年，现在公司的人事负责人告诉我，如果继续在那家公司工作的话，工资会下降我现在的工资比现在的工作单位的工资标准高，必须和工作单位一起报酬。但是，现在的工作单位也是去年公司安排的。如果不同意调整工资的话，就结束劳动合同给我12个月的补偿，或者直接降低工资。你不同意降薪公司直接降薪吗？我在一家公司工作了15年，现在公司的人事负责人告诉我，如果继续在那家公司工作的话，工资会下降我现在的工资比现在的工作单位的工资标准高，必须和工作单位一起报酬。但是，现在的工作单位也是去年公司安排的。如

劳动纠纷 2021-08-23 19:19 人浏览

共3位律师解答

关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。

平台法律顾问团队
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2021-08-23 19:07

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调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行

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2021-08-23 19:12

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单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。法律依据：《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

劳动纠纷律师团队
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2021-08-23 19:19

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