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我3月1日进公司,公司签订合同试用期3个月,口头约定只有1个月的试用期,但试用期后没有支付社会保险和医疗保险,5月30日检测出怀孕,31日通知我6月1日的假期(不是普通的调动)公司经营不善退休的话,可以请求补偿吗我3月1日进公司,公司签订合同试用期3个月,口头约定只有1个月的试用期,但试用期后没有支付社会保险和医疗保险,5月30日检测出怀孕,31日通知我6月1日的假期(不是普通的调动)公司经营不善退休的话,可

保险纠纷 2021-08-24 14:27 人浏览
共2位律师解答
  • 口头辞退不生效,要求出具解除劳动合同证明书。
    用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。
    用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁维权。
  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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