跟公司签的三年的劳动合同从2018年4月16日开始，然后到现在已经到期3个月，公司前几天由部门领导口头跟我说，因公司淘汰制度要辞退我，然后我与公司协商赔偿，公司只愿支付一个月基本工资作为赔偿金，我不同意，公司说那就让我继续留在这里上班，我如果因劳动合同到期通知他们不继续上班，然后还可以去劳动仲裁，赔偿劳动合同到期3个月没有续签的双倍工资，以及公司辞退我的赔偿金吗？我不同意，还可以去劳动仲裁，赔偿劳动合同到期3个月没有续签的双倍工资，以及公司辞退我的赔偿金吗？
仲裁
2021-08-25 00:20
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿 -
如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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