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合同已经签订了三年，合同已经到期。公司将续签合同一年。如何补偿公司在续签期间的裁员？如何计算补偿？

合同纠纷 2021-08-25 00:21 人浏览

共3位律师解答

单位没有续签合同补偿的情形有：
1、劳动者未继续在单位工作的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算；
2、劳动者继续在单位工作的，超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资

平台特邀律师
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2021-08-25 00:09

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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

合同纠纷律师团队
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2021-08-25 00:15

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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2021-08-25 00:21

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