问答详情

我还在企业做了六年，企业讲我请病假多了，要解雇我，那一天我得病拿着病假单不给休假要解雇我该怎么做给休假要解雇我该怎么做？我还在企业做了六年，企业讲我请病假多了，要解雇我，那一天我得病拿着病假单不给休假要解雇我该怎么做？我还在企业做了六年，企业讲我请病假多了，要解雇我，那一天我得病拿着病假单不给休假要解雇我该怎么做给休假要解雇我该怎么做？我还在企业做了六年，企业讲我请病假多了，要解雇我，那一天我得病拿着病假单不给休假

劳动纠纷 2021-08-25 10:00 人浏览

共3位律师解答

单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-08-25 09:44

咨询我
劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位，辞职就是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职

法律快车咨询顾问

2021-08-25 09:48

咨询我
可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金

平台法律顾问团队
官方

2021-08-25 10:00

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台徐州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。