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1、产假期间劳动合同过期的公司没有继续，是自动延期到哺乳期结束还是哺乳期结束后合同自然结束，还是劳动者可以要求继续？公司不继续的话应该支付赔偿金吗？2、产假期间合同持续一年，一年后过期的话，劳动关系会自动解除还是劳动者可以要求继续？如果公司不继续的话应该支付赔偿金吗？要付多少钱，谢谢。1、产假期间劳动合同过期的公司没有继续，是自动延期到哺乳期结束还是哺乳期结束后合同自然结束，还是劳动者可以要求继续？公司不继续的话应该支付赔偿金吗？2、产假期间合同持续一年，一年后过期的话，劳动关系会

劳动纠纷 2021-08-25 10:13 人浏览

共3位律师解答

产假期间员工有违法法律法规的行为，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等

平台法律顾问团队
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2021-08-25 09:55

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产假期间解除劳动合同应该视情况而定，我国的劳动合同法对劳动合同的解除有具体的规定，如果妇女在产假期间严重违反了单位的管理规定，是可以被用人单位解除劳动合同的

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2021-08-25 09:58

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产假期间单位要解除劳动合同应根据《劳动合同法》第八十七条规定赔偿。具体内容是：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

劳动纠纷律师团队
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2021-08-25 10:13

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