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哺乳期劳动合同到期，公司提前一周通知，单方面宣布不续签，但是说签一个顺延协议到哺乳期结束，期间继续发基本工资到哺乳期结束，不用去公司上班，应该如何处理？

其他 2018-08-21 03:03 人浏览
共4位律师解答
  • 《劳动合同法》第四十六条是关于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的规定，第五项规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。第四十四条第一款就是规定的劳动合同到期即终止。
    肖露律师

    肖露律师

    2018-06-15 16:14
  • 关于哺乳期不续签的解答：
    用人单位不续签，劳动者可以要求经济补偿金，应该在合同到期日不续签，如果是合同不到期，没有不续签这种说法，是解除劳动合同了。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-21 03:03

     咨询我
  • 你好，继续发基本工资到哺乳期结束不违法，但是到期不续签合同需要支付你经济补偿金才能解除合同。
    【追问】劳动合同顺延通知书里说哺乳期满，劳动合同终止，公司不再续签，我应该签这个顺延通知书？
    杨丽娟律师

    杨丽娟律师

    2018-06-15 16:09
  • 合同到期不续签的公司应当支付相应的经济补偿金。
    【追问】公司说的不续签劳动合同，只签哺乳期顺延协议到哺乳期完，这种也算公司违约吗？
    李中检律师

    李中检律师

    2018-06-15 13:44
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