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法定节假日是周末，，休假完公司要补假吗？补假上班工资怎么算的？

劳动纠纷 2018-11-15 08:06 人浏览

共3位律师解答

各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位1%，个人
0.2%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳
0.5%,个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳
0.8%,个人不缴纳；
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

法律快车咨询顾问

2018-11-15 07:41

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法定假日安排劳动者工作的，按300%支付工资；休息日安排劳动者工作的，不能补休的按200%支付加班工资。
　　根据《劳动法》第四十四条
（三）款规定，用人单位因生产经营工作需要，法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。
　　根据《劳动法》第四十四条
（二）款规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当安排补休，不能补休的，应当按照不低于正常劳动时间工资的200%支付工资报酬。按《国务院关于职工工作时间的规定》第七条 “国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”和劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》（劳部发〔1995〕187号）的规定，企业单位的休息日，由企业单位在每周工作时间不超过40小时，至少休息一天的前提下自主确定。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-15 07:48

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假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。
在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

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2018-11-15 08:06

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