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我05年进公司至今，公司就给我买了一份工伤保险，其他什么都没有，我想辞职，公司应该给与补偿吗

保险纠纷 2018-11-15 13:45 人浏览
共3位律师解答
  • 企业为员工购买工伤保险流程：
    一、企业工伤保险参保开户
    申报材料：

    1、营业执照原件及复印件；

    2、工伤保险费费率核定表。
    办理程序：办理参保登记后，携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续，按照
    营业执照确定单位行业类别和缴费费率。

    二、企业缴费申报
    申报材料：

    1、参加工伤保险职工基本情况表；

    2、职工原始工资发放明细表；

    3、参加工伤保险职工减少报告表；

    4、参保职工工资收入月报表；

    5、职工身份证复印件。
    办理程序：每月10日至月底申报参保人数和缴费工资总额，参保单位须按月申报缴费。
    缴费基数按本地区上年度职工月平均工资60%至300%核定。

    三、办公地址：市社保局工伤保险处。
    保险纠纷律师团队律师
    保险纠纷律师团队
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    2018-11-15 13:31

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  • 从法律层面上讲，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁或者法院判决，执行都麻烦。
    但是必要的手续还是要遵循的。
    工伤后，首先要进行工伤认定；工伤认定、伤情稳定后，应当进行劳动能力鉴定，即工伤鉴定；工伤鉴定后，可以拿着工伤鉴定书申请工伤保险。
    工伤保险实行无过错责任保险
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-15 13:36

    咨询我


  • 5.工伤赔偿：
    （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
    （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-15 13:45

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