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公司以劳动合同期限协商不成为理由，终止劳动关系是否合法

合同纠纷 2018-07-04 16:06 人浏览
共3位律师解答
  • 你好： 改变合同是由单位提出，合同的改变是应经双方同意才能签约生效，员工不愿变更新合同，实际是不可行的。或者解除，单位给付经济补偿金，或者签订新合同。 协商不一致时， 旧合同还有执行的可能吗。
    顺延的一年时间， 在单位的工作期间属于原合同的延续，拒签新合同，提出续签原旧合同，关键是原合同的客观条件是否还存在？
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    2018-07-04 15:47

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  • 试用期内就可以随时被辞退吗？

    在试用期内，劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系；而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系，必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：


    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；


    (二)严重违反用人单位的规章制度的；


    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；


    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；


    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；


    (六)被依法追究刑事责任的。

    所以，尽管在试用期内，用人单位也不能随意辞退劳动者，只有当劳动者出现上述法律规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同。

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    2018-07-04 15:54

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  • 劳动合同终止的7种情形


    1、劳动合同期满的;


    2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;


    3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;


    4、用人单位被依法宣告破产的;


    5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;


    6、法律、行政法规规定的其他情形。


    7、劳动合同期满，劳动者存在以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：


    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;


    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的;(该种情形的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行)。


    (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;


    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;


    (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;


    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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    2018-07-04 16:06

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