申请劳动仲裁,首先要证明是该企业职工,最好的证据是劳动合同和工作证。
如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条,要找出你的同事或者介绍人,或者你的服务对象,他们也可以证明你是该单位职工。
只要能证明与单位事实上形成了劳动关系,合法权益就可以得到保障。劳动监察大队经过调查,有权责令企业与劳动者补签劳动合同。如果要证明是在工作时间、工作地点,或者在完成企业交办的任务过程中受的伤,受伤后应及时向单位汇报,还要记住受伤时有哪些见证人在场,记住他们的姓名、住址和联系方法。
如你请求赔偿,就要保存好相应的发票。包括挂号费、检查费、医药费、住院费、看病的交通费等票据。要求赔偿护理费,还需要保存医生开具的需要护理的证明和诊断证明,如果劳动者认为会造成终生残疾的,要向劳动和社会保障局申请残疾等级鉴定,领取工伤证。
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
相关知识推荐
工伤劳动争议仲裁时效是多久
申请工伤劳动仲裁期限是多久
工伤认定到劳动仲裁需要多久时间
最新工伤劳动仲裁时效
工伤时效是多长时间
劳动争议仲裁时效与诉讼时效的相同点是什么?
劳动争议诉讼时效多长时间
劳动仲裁时效已过可以中断吗
劳动争议申请仲裁的时效
劳动争议仲裁时效为多长时间