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我在大理石厂临时干了两天活，理石板掉下来砸坏了脚大拇指。现在一个多月啥活干不了。老板只报了医药费，一分钱误工费都不给。好话都没有。我该怎么办？

综合法律 2018-11-18 12:24 人浏览
共3位律师解答
  • 公司不支付工伤职工停工留薪期工资，申请劳动争议仲裁。
    根据《工伤保险条例》第三十三条规定，该职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    公司不支付工伤职工停工留薪期工资，是劳动争议，按《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。
    经仲裁不支付的，申请人民法院执行。
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    2018-11-18 12:01

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  • 1、有固定收入的：
    误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间
    注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
    2、无固定收入的：
    2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
    误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
    注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
    2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：
    误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
    注：“相同、相近行业”判断标准：
    ①产业分类标准；
    ②同一产业内的社会评价标准。
    ③以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。
    （实践中一般以（每年5月份左右）各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计（引用统计部门）为依据
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    2018-11-18 12:03

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  • 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
    2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 计算：本人工资X停工留薪期月数=
    3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前1个月的平均月缴费工资。 计算：本人工资X9=
    4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照上海的标准，各为6个月的上年度上海市职工月平均工资。
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    2018-11-18 12:24

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