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在单位受了工伤在家里休息一个月，单位给我这一个月工资按60元每天发放，合不合理，另外我还要承担相应的治疗费，他们这么做，我觉得损害了我的利益，如果我要起诉他们，还应该索要哪些赔偿没有律师在吗？/::-|在单位受了工伤在家里休息一个月，单位给我这一个月工资按60元每天发放，合不合理，另外我还要承担相应的治疗费，他们这么做，我觉得损害了我的利益，如果我要起诉他们，还应该索要哪些赔偿

劳动纠纷 2018-11-18 16:48 人浏览

共3位律师解答

符合规定标准的治疗费，由工伤保险基金支付。
根据《工伤保险条例》第三十条和第六十二条规定，工伤职工治疗工伤的治疗费，符合工伤保险诊疗项目目录的，由工伤保险基金支付。
用人单位没有参加工伤保险的，由工伤保险基金支付。

法律快车咨询顾问

2018-11-18 16:21

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工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-18 16:28

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
由此可以看出在工伤休息期间，用人单位仍然需要支付劳动者相应的工资。

平台法律顾问团队
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2018-11-18 16:48

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