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关于孕期劳动仲裁的事情，情况说明：本人女，目前就职于私企，工作地点在长沙的办事处，公司注册地北京（总部也在北京），2015年5月入职，签订2年合同，岗位为项目经理，工资6500,公司比较喜欢折腾（很多同事都到合同期满前被辞退：公司有连续两个月考核c就辞退的规定），本人今年5月25日合同到期，4月初发现怀孕（据北京同事告知公司原计划要辞退我的），怀孕后检查促甲状腺激素偏高，有流产风险，后面4月中旬找关系在老家医院检查了一次b超，医生讲有流产风险来了处方单和请假一个月的单子，5月上班时，公司以请假资料不齐（）提交了诊断书、请假条，公司要化验单），资料提交不积极要对我降岗降薪！

仲裁 2018-11-19 09:14 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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2018-11-19 08:51

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我国劳动法明文规定，公司不得以任何借口开出怀孕女工，如果遇见这种情况，应该去找律师出面或者到劳动局投诉，才能更好地维护自己的合法权益。如果要你自己去谈的话首先先熟悉劳动合同法的有关条款，然后再找人力资源部的负责人谈谈，告诉他们，如果不按照法律的有关规定执行保障你的合法权益，到时你会申请劳动仲裁。在劳动仲裁的时候，公司是没有胜算的。
1、按照劳动合同法的有关规定，妇女在怀孕期间是不能随便解雇的，除非该女工主动辞职或者严重违反公司的规章制度。只要不严重违反公司的规章制度，千万不要主动辞职。你所有的权益最终都可以受到法律的保障。
2、试用期签订的合同也是有法律效力的合同，所有的约定都是有效的。如果公司不承认这份是有效的劳动合同，那么就属于公司应当签订劳动合同而没有签订的情形，到时要双倍赔偿公司更麻烦。
3、不安排具体的工作是公司的问题不是你的问题，工作态度不积极，没有什么工作内容不是可以辞退的理由。
4、如果公司不给你补应该补的社保和生活补助，完全可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁很简单的，只需递一份申请书，把事情和你的要求说清楚就行了。
5、如果要请假，一定要公司签字同意。只要公司同意，放多久公司都不能算你主动离职。
6、以后跟公司交涉的时候，能书面就书面，或者尽量有证人在场。到时仲裁也容易很多。

法律快车咨询顾问

2018-11-19 08:53

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1、合同期内无故辞退，违反了劳动法的规定，可以要求支付赔偿金；
　　
2、法律依据：
　　1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　2）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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2018-11-19 09:14

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