问答详情

本人跟23岁但老公未够22岁无法领取结婚证，今年8月15号预产期，但公司表示我没有结婚证怀孕属于违法我是否没有机会享受产假，我没有申请辞职公司也未解雇我毕竟有签订劳动合同，公司目前给我的答复是，我没有结婚证属于违法，无法享受产假并也无法申请病假工资的底薪也没有，公司说我只能请事假并要求我自己付公积金和社保费用每个月430元的费用要我打回给公司。突然感觉好无奈，毕竟我是意外怀孕我要把孩子生下来毕竟是生命，我这个凭什么是我是不合法的？我可以自付我产检费包括我生小孩的费用。。只是对目前公司这个做法觉得好愤怒！

劳动纠纷 2018-11-19 09:29 人浏览

共3位律师解答

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

法律快车咨询顾问

2018-11-19 09:01

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没签劳动合同没缴社保，离职可以要求补缴社保吗？公司跟员工确定劳动关系后，没签劳动合同也没缴纳社保的，只要一直没有依法购买社会保险，员工离职时可以要求求公司进行补缴。
　　按规定，公司必须要为员工购买社保，在员工入职起一个月内就要交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，可以要求公司补交过去没有买的社保。并且，公司未依法缴纳社会保险，员工离职时也可以要求对方补缴。
　　公司拒绝补缴的，员工可以到社会保险经办机构投诉或举报哦，那么公司将要接受以下的处理：
　　
1、公司未按时足额代缴社保，社会保险经办机构会责令其限期缴纳；
　　
2、公司被依法投诉或举报后，从欠缴之日起按日加收0。5‰的滞纳金，并且公司不得要求员工承担滞纳金；
　　
3、公司逾期仍不缴纳社保的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-19 09:09

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单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

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2018-11-19 09:29

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