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您好，我今年休产假，企业说生育假不按出勤率算，休产假期内没有年终奖，我该怎么做

综合法律 2021-09-18 21:15 人浏览

共3位律师解答

我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

平台特邀律师
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2021-09-18 20:55

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女职工休了产假有没有全额年终奖，要视用人单位的规章制度而定。发放年终奖并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定。法律已经规定了怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低，至于年终奖要看所在的用人单位的规章制度是否支持

法律快车咨询顾问

2021-09-18 21:00

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由单位提供相关的法律依据

综合法律律师团队
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2021-09-18 21:15

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