相关知识推荐
用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而解除劳动
用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而解除劳动合同的程序?用人单位因劳动者严重违反劳动
违反单位规章制度,解除劳动合同理所当然
违反单位规章制度,解除劳动合同理所当然陕西省旬阳县劳动争议仲裁办公室党书山案情简介申诉人章某系某建筑
严重违反单位规章制度的,单位可以解除劳动合同
郭某是某酒店的电工,与该酒店签订了为期5年的劳动合同。工作后不久,酒店下发了经该酒店职工代表大会通过
对于工厂内旷工情况如何适当处理好
对于工厂内旷工情况处理的方法是按依法制定的规定制度给予劳动者罚款或警告等处罚,如果旷工情节严重的,工
宝宝两岁半离婚孩子判给谁几率大
宝宝两岁半离婚孩子判给最有利于未成年子女的一方当事人的几率大,如果孩子不满两周岁可以由母亲进行抚养,
城市道路超速如何处罚
城市道路超速的处罚有:超过规定时速百分之十以内仅警告不罚款、超过规定时速50%的处二百元以上二千元以
员工在工作中突发疾病是不是工伤事故
员工在工作中突发疾病不一定是工伤事故,要看具体情况。如果劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
非法同居生的孩子怎么上户口
非法同居生的孩子怎么上户口?只需准备齐全的材料,就能为孩子办理户口登记。详细解析这些要素,为您提供全
变道车和直行车剐蹭的交通事故谁之责
变道车辆和直行车辆发生剐蹭的交通事故是谁的责任需要视情况而定,在司法实践当中,一般如果是因为一方违反