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您好，我们每周七天上班，一个月没有休息日，单位说加班给窜休，窜休的时候不给工资，请问这样对吗？

合同纠纷 2018-11-20 08:14 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
    　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
    　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
    　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
    对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
    因此即使加班支付加班费，劳动者同样有权利拒绝。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2018-11-20 07:46

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  • 工资支付制度包括如下事项:
    (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
    (二)工资支付的周期和日期;
    (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
    (四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
    (五)其他有关事项。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2018-11-20 07:52

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  • 可以找劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，加班费你可以要求。以下法条供参考：
    劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
    第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
    第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    　　
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
    平台特邀律师律师
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    2018-11-20 08:14

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