劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
(八)当事人可以协商约定其他内容。
相关知识推荐
工作超10年企业解除劳动合同
佛山首例劳动者工作超10年企业解除劳动合同的赔偿案件在单位连续工作13年,已经符合签订无固定期限劳动
企业不签集体劳动合同可以吗
企业可以不签集体劳动合同,企业职工一方与用人单位通过平等协商签订。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立
天津市企业(事业)单位劳动合同书
甲方(用人单位)名称:___________________________企业类别:_______
职工与单位签订了正式劳动用工合同,但档案未调入单位,单位是否
凡是与单位签订正式劳动用工合同,且工资由单位支付的职工,无论其档案是否调入单位,单位均应为其建立住房
临时身份证高考能进考场吗
临时身份证在高考期间是有效的身份证明,考生可凭此进入考场。本文详细介绍了临时身份证的相关规定和高考使
合同金额错了有效吗
合同金额错误时,合同是否有效?本文详细解答了这一问题,并提供了合同金额错误的处理方法和法律依据。快来
电瓶车碰汽车怎么赔
电瓶车与汽车相撞如何理赔?新正文为你详细解析了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,以及具体理
车贷租赁合同怎么解除
车贷租赁合同的解除方式多样,可通过协商一致、约定解除条件或法定解除事由来实现。法律依据主要来自《中华
一起喝酒死了赔偿标准
一起喝酒死了赔偿标准是怎样的?正文中将详细解读赔偿标准,共同侵权的认定,以及特殊情形下的责任划分。想
身份证更改年龄需要什么手续
身份证年龄有误怎么办?本文详细解析了身份证年龄更改的手续和流程,包括所需材料、申请步骤以及法律依据。