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我们打暑假工每天都签到的，但是说好早上九点晚上六点，但是老板说工作没有达标要我们无薪加班，现在我们想退出，因为工作强度太大而且总是给我们规定任务，老板说中途自己退出没有工资，请问我们可以拿到工资吗？

旅游维权 2018-11-21 09:36 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
    1、需要签合同；
    2、短期劳动合同；
    3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。
    如果企业不付工钱，是很难追求责任。
    4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
    损害赔偿律师团队律师
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    2018-11-21 09:21

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  • 　　单位请暑假工，是需要达到十六周岁以上，单位才能使用。依据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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    2018-11-21 09:25

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  • 如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-11-21 09:36

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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