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你好，我想请问一下，如果我申请离职（还在试用期），但是还没到当月发工资的时间，那么在我办理离职手续的时候，公司是否有义务和我当面结清当月的工资？

第二个问题，如果公司说会在发工资的时候把钱打到我的卡上，这种做法可信吗？这样如何证明我在离职时公司还没和我把钱结清？如果到时候他们没有这么做我该怎么办？

第三个问题，还在试用期的员工是否可以要求公司开离职证明？是否有开离职证明的期限?也就是说我可以要求公司在我办理离职手续的时候就把证明给我吗？如果它们拒绝给我开证明呢？如果不能合理的解决这个问题我该怎么办？

问了这么多，麻烦专家帮我解答。

事情是我和另外四个人一起应聘到一家外包公司，实习期签的是半年，项目做了三个月就差不多结束了，公司先派回去三个人，这三个人第二天就被公司找理由解聘了。我是留下来继续做项目的两个人中的一个。我听被解聘的人说他们谈的时候公司说会把没结清的钱打到他们的卡上。而他们也居然相信了，公司这边拖了一个月也没把工资给他们。还有，最主要的是平时我们发工资都是当面发现金的。而且听说公司也没有给他们开离职证明。所以我想把这些问题弄清楚，以免解聘我的时候被公司忽悠，有苦说不出。

万分感谢！

合同纠纷 2018-11-21 16:52 人浏览

共3位律师解答

按照劳动合同法规定，劳动者办理离职手续需要时间：
1、试用期的，提前3天申请辞职。
2、过试用期的，那么要提前30天申请辞职，而且在月头递交辞职信。
3、公司已经给劳动者办理社保的，那么劳动者也要提前30天申请辞职，不然，跨月辞职或者月底辞职，公司都会让劳动者自己承担社保的。
根据劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明一般在离职当日开具，档案和社保关系则在十五日内办理完毕。

平台特邀律师
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2018-11-21 16:36

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劳动者提前30天辞职（试用期提前3天）即可辞职，用人单位不得克扣工资，否则可以到劳动局举报或者申请劳动仲裁，但没有提前通知给单位造成损失的需要赔偿公司的损失。首先解决的问题就是你有证明能够证实你入职时间和解除劳动关系时间，例如社保、工资条、银行交易记录、考勤卡等等；有证明后，可申请仲裁要求支付未发放工资；要求支付未按时发放工资的经济补偿金，额度为未发放工资的25%；要求支付自入职第二个月起，一年内的双倍工资。
未签劳动合同，需支付双倍工资，经济补偿金、加班费、补缴社会保险。

法律快车咨询顾问

2018-11-21 16:41

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你好！用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金，标准为一个月的工资。
关于社保方面的你可以向当地的劳动保障部门投诉，劳动保障部门会责令用人单位补缴；以广州为例，广州对于社保方面劳动仲裁和法院是不直接处理的，需要劳动保障部门处理，如果对其处理结果不服的，可以提起行政诉讼。

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2018-11-21 16:52

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