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我是9.1号上班，每个月10号发工资。11.20号离职，老板工资只给2个月20天的，怎么办？

劳动纠纷 2018-11-21 23:04 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
    实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
    实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
    实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-11-21 22:41

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  • 讨薪的方法：
    1、政府讨薪
    通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
    2、网络讨薪
    通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
    3、媒体讨薪
    通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
    4、行政讨薪
    通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
    5、司法讨薪
    通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-21 22:43

    咨询我

  • 劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷
    21.75×出勤天数。
    　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
    　　
    　　
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    　　
    　　
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    　　
    　　
    3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-21 23:04

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