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我在公司工作了8个,老板未与我签订劳动合同,只是口头约定工地结束,工资结清,让我离职,工地结束后,老板欠我工资不给,我找到劳动仲裁,经劳动仲裁调解,老板答应给付,但到期后拒老板不执行,我只好申请强制执行,现强制执行还没有结果。这种情况下,我是否可以要求对方给付我双倍工资?

仲裁 2018-11-22 05:50 人浏览
共3位律师解答
  • 可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内):
    (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资;
    (二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过12个月的工资;
    (三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过11个月的工资
  • 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
  • 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
    扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
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