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员工调岗，但是没有签署调岗书。用人单位是否可以通知她回到原岗位？若员工不想回到原岗位，用人单位是否可以强制要求员工回到原岗位

劳动纠纷 2018-11-22 21:10 人浏览

共3位律师解答

根据我国劳动合同法的有关规定：
1、未经过你的同意签字，调整岗位，属于单方面变更劳动合同内容，不合法！
2、如果你不原因去新的岗位，最好在原来的部门，正常上班下班，否则很容易让单位抓住你的把柄。
3、到了发工资的时候，单位应该发放工资给你，不得克扣。如果单位不发工资你可以去投诉或仲裁，记得在上班期间收集有利于你的证据！

平台法律顾问团队
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2018-11-22 20:46

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公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？看情况而定。
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：
1、调岗是否有明确法律依据。
如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。
5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-22 20:53

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没通知就调岗属于违法行为，用人单位本身调离员工岗位属于变更劳动合同内容事项，应当与劳动者协商一致，而无论是否提前通知员工用人单位单方面的调离都是违法的，劳动者据此可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位继续履行原劳动合同，或者主张解除与单位的劳动关系，并主张经济赔偿。

法律快车咨询顾问

2018-11-22 21:10

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