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我现在因为工伤，想解除劳动合同，想了解一下工伤赔偿

工伤赔偿 2018-11-24 09:15 人浏览
共3位律师解答
  • 如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
    　　如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
    　　在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
    　　对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2018-11-24 08:51

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  • 你的情况，首先应该进行工伤认定，认定申报由单位在一个月之内进行，如果单位不申报，你也可以自己在一年内进行申报，如果需要治疗休息，停工休息期间工资照发，单位参加工伤保险的，所需费用工伤保险部门承担，没参加工伤保险的，单位承担，具体是否需要休息，由医院做出，并且开具医院的诊断证明以及休假证明，伤愈之后，进行伤残鉴定，达到伤残等级的，才可以得到补偿，不达到伤残等级的没有补偿。
    民事法律律师团队律师
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    2018-11-24 08:59

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  • 《工伤保险条例》 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 　　
    （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2018-11-24 09:15

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