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我在一家劳务派遣公司二次做了近10年，第二次是2012年春节后来做的，一直没有签订劳动合同，月薪都是发放现金，最后12个月月薪1万，交社保是从2012年10月份开始缴纳的，10月份老板改变发薪模式，拿提成无薪资，我提成辞职，并且要了四个月工资的补偿，没有手续，我后来看劳动法，我这应该属于无固定期合同了，是不是可以要求赔双倍工资？社保也在11月份给我停缴了，2005-2008年我也在这家公司做，没缴纳过社保，过去的老员工也都基本离职了，我想问我能要求再经济补偿吗？能补偿多少？谢谢

合同纠纷 2018-11-26 14:47 人浏览

共3位律师解答

用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。

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2018-11-26 14:26

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单位支付双倍工资的情况
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

合同纠纷律师团队
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2018-11-26 14:31

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根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

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2018-11-26 14:47

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