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我是公司一名部门负责人，2014年4月15号入职，在公司上班已快4年了，公司于2018年4月1号开始停业装修，至少要半年才能装修好，总经办找我谈过说让我做着保安先，工资3000一个月，我没有答应，我目前也没有辞职，跟我一样没有和公司达成协议的，也未跟公司解除劳动合同的有20多名员工，有做了5-6-年的阿姨，大叔。公司目前停业状态承诺给员工按广州基本工资的百分之70给员工发放，每天早上9点要过来打卡下午6点要打卡下班，不用上班，没有饭吃，宿舍没有热水洗澡等等一系列问题，我们该怎么办。

劳动纠纷 2018-11-26 14:36 人浏览

共3位律师解答

确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

法律快车咨询顾问

2018-11-26 14:26

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-26 14:31

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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”

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2018-11-26 14:36

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