我本人之前在国外渔船上工作，因为一点小原因和船长发生冲突，被打。当时骨膜穿孔。由于安哥拉的医疗条件有限当时在那边医生开了份病例，建议到专科医院进一步检查。当时被打是9月15日，到医院看病是10月1日。等回到船上之后因为耳朵原因无法工作，开始打算等耳膜自然恢复，等到10月18日左右耳膜穿孔恢复，但是耳朵里面还是无法继续工作，工作时耳朵因为船上的机器声音音响特别的疼。之后等11月初我家里找到公司要求到国内看病治疗，但是公司给到我本人手中的却是我本人自主辞职的申请让我填写，也提到了说不写这个哪都去不了，还说这个是必须填写的。我手中目前有什么和公司沟通的电话录音和在船上他们提到不写哪都去不了的录音，还有家中和公司要求回国看病催促办理的录音。我本人于本月21日才回到国内，由于需要回国检查之前的一些协议我能签都签了，其中有辞职申请，公司的回执，另外还有一份我回国没机票钱和出国费用我个人承担的一个协议。 目前我已经在国内医院检查，其中骨膜恢复已经长好，耳朵机能争辩，但是耳朵高频区听力减弱。目前公司方面还没走算工资，我想问一下我这种情况会是按照我违约来结束合同还是正常病因解除合同，另外我这手中的几份录音对以后如果违约处理是否有用。
合同纠纷
2018-11-26 14:56
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你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。
同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同，同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的引导，及劳动者择业权的保护。
为此，劳动合同违约赔偿数额标准的法定化具重要意义。 应明确的是违约金的设定具有惩罚性，也即在一方当事人解除劳动合同而又未造成其他损失的情况下予以适用之。虽然违约金的设置是双方当事人意思自治之结果，但在很多情况下实际是用人单位一方事先设定，劳动者为争取该就业机会，而不得不接受之条款，其中亦不排除是劳动者要设定该条款的可能。
但应注意，劳动者在劳动力市场中处于相对弱势的地位，因客观情况可能性无法分析以后违约情形，当一方解除合同时，将陷自己于不利地位。同时，若国家无统一标准的设定，那么必然产生各行业、各地域、甚至同一行业、同一用人单位内部违约金标准的不一，无形中产生不同劳动者等级的差别，甚至出现相应歧视。
为此，制订统一违约金标准显然实有必要。
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