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拿别人身份证登记进入公司，在试用期内发生意外致死，在上班期间，请问这个公司有没有责任？有什么责任？

现在公司说他登记的那个人还活着，这他有有什么具体的责任吗？

合同纠纷 2018-11-27 14:47 人浏览

共3位律师解答

1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；
2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

平台法律顾问团队
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2018-11-27 14:31

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1、根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日；
　　
2、劳动法第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是每日不得超过一小时；若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过三小时，并且每月不得超过36小时。
　　
3、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　
4、第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

合同纠纷律师团队
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2018-11-27 14:33

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用别人的身份证工伤社会保险机构不会赔偿。劳动者用别人身份证冒名与用人单位建立劳动关系，工作中遭受职业伤害，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。但因为冒名入职，用人单位按身份证上的名字参加社会保险，从法律层面上讲本人并未参加社会保险，社会保险机构不会承担赔偿责任。
劳动者用别人身份证冒名入职，遭受职业伤害，从各地审判实践看，由本人与用人单位共同承担责任。

法律快车咨询顾问

2018-11-27 14:47

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